GKのコーチングは「味方が理解できなければ意味はない」。コーチング向上の秘訣は“練習での熱量”

2018年08月24日

メンタル／教育

タグ: GK

効果的ではないコーチングとは？

　単純に味方をけなすような言葉、もしくは一言だけ「マーク！」といった曖昧なコミュニケーションは、あまり効果的ではないですね。「ゴーゴー！」「行け行け！」などは、アタッカーにコーチングするためには有りかもしれませんが、GKは基本的に後ろのリスクマネージメントでコミュニケーションを取ることが大事です。ディフェンスの修正で、名前を呼んで「ちょっと寄れ！」とか、そういったことに気を配るほうが良いと思います。

　曖昧なコーチングの他には、ずっとしゃべり続けているコーチングも効果的ではありません。聞いているほうは、何を言われているのかわからなくなり、「あいつうるせえな」となってしまいます。あとはコーチングが単調で、声のトーンが変わらないのも効果的ではないですね。あえて強調するとか、抑揚をつける。それはプレゼンと一緒ですね。早くしゃべりすぎるなど相手に伝わりづらいコーチングをしてしまうケースもあります。

　その他、あまりフェアではないコミュニケーションを取るのも避けたいところです。論理的に、その人のためになるようなコーチング、叱咤激励をするのは大事です。効果的なコーチングを行うためには、名前を呼んで対象の選手をはっきりとさせ、相手をリスペクトして、トーンで抑揚をつけて、さらにポジティブな声をかける。たとえば、プレー中ではないときに、「今のパスすごく良かったよ」と、ちょっと伝えてみるとか。そういうポジティブな声かけも、すごく大事ですね。

　特にアマチュアの世界では、そういうところで信頼を作っていくのが大事だと思いますが、仕事として行うプロの世界でも、やはりあるに越したことはありません。コミュニケーションやコーチングにこだわるのは、チームビルディングの話にもなりますが、そういった部分で信頼を築いたチームは強いです。ドイツ代表が2014年のブラジルワールドカップで優勝した理由の一つは、チームという一つの家族を、代表の中で作ったからだと言われています。だから、あれだけ強いパワーが出た。そういった雰囲気を出していくことは大切にしたいですね。